전문가들은 2년 된 왕따방지법에 한계와 허점이 있다고 말한다.

2019년 7월부터 시행된 근로기준법 개정에 따라 직장내 괴롭힘이 신고되면 사업주는 즉각 조사에 착수해 적절한 조치를 취해야 한다. 고용주는 피해자 또는 학대 행위를 신고한 사람에 대해 보복 또는 차별 조치를 취할 경우 최고 3년의 징역과 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

당시 이 개정안은 고위직에 대한 가학적인 행위와 행태를 뜻하는 국어 용어인 ‘격차’를 없애기 위한 새로운 법률로 환영받았다.

갑질이 주최한 온라인 토론회에서 전문가들은 이 법이 5인 미만 소상공인, 개인사업자, 가족기업에 대해 허용되는 많은 예외로 인해 지역 직장의 격차 관행을 근절하는 데 몇 가지 한계를 드러냈다고 말했다. 119는 고위직에 의한 권력 남용 근절에 전념하는 시민 단체입니다.

김여경 노동변호사는 온라인 토론에서 “지젤금지법은 직장 민주화, 근로자 인권 존중 등 입법 취지를 달성하는데 분명한 한계가 있다”고 말했다.

김 국장은 “어떠한 경우에도 가사도우미의 절반 이상이 직장 내 괴롭힘에 대해 법적 조치를 취하지 못하고 있다”며 노동부에 적극적인 관리와 시행령 검토를 통해 문제를 해결해 줄 것을 촉구했다.

구체적으로 변호사는 고용노동부에서 직종 및 직원의 법적 지위에 관계없이 모든 괴롭힘 의심 행위에 대해 직접 조사를 실시하고, 2008년 100% 미만의 중소기업에도 왕따 금지법을 적용할 수 있도록 시행령을 개정할 것을 요청했다. 다섯명의 직원. 직원. (연합)