“주방 테스트”낙진으로 두 명의 “모두 대답”호스트가 한숨

사진 : Gimlet 제공

이번 달에 사전에 모두에게 답장하다 야심 찬 미니 시리즈 시작,주방 테스트지난 여름에 발생한 유해한 직장 역학에 대한 언론의 설명에 대한 가장 큰 이야기 중 하나에 대응하려고 한 사람 : 파열 식욕 스캔들 때문입니다.

하지만 두 번째 에피소드가 시작된 직후 모두에게 답장하다 그가 자신의 계정을 통해 실행중인 것 같습니다. 수요일 저녁, Gimlet의 감독 인 Lydia Bulgreen은 내부 이메일을 보내 “The Test Kitchen”을 이끌던 프로그램의 수석 특파원 인 Srothi Bennamini가 즉시 시리즈를 철회했으며 PJ Vogt는 모두에게 답장 공동 창립자 인 호스트는 쇼 전체에서 시간을 내도록 요청했습니다.

이러한 발전은 전직 직원 인 Eric Edings가 Twitter 스레드 게시 Pinnamaneni와 Vogt는 미니 시리즈에 묘사 된 Bon Appetit 문화와 “거의 동일”한 “Gimlet의 독성 역학”에 기여한 혐의로 특히 비난받습니다. Eddings는 다음과 같이 썼습니다. “BA 직원의 이야기는 들려야 할 가치가 있지만 이러한 보고서와 스토리 텔링이 Gimlet의 콘텐츠와 직원을 다양 화하려는 여러 노력에 적극적이고 심오하게 반대하는 두 사람에게서 나온 것이 나에게 해 롭습니다.”

이 글은 계속해서 Pinnamaneni와 Vogt에 대한 일련의 혐의를 다루며, 노조를 결성하기위한 초기 직장 캠페인과 관련된 회사의 직원 및 콘텐츠를 다양 화하려는 노력에 적극적으로 반대하는 것으로 묘사했습니다. 이 컨소시엄은 Spotify가 2019 년 초에 회사를 인수하기 직전에 추진되었습니다.

내부 이메일에 따르면 “The Test Kitchen”은 Pinnamaneni의 마지막 이야기로되어있었습니다. 모두에게 답장하다 회사의 다른 프로젝트로 이동하기 전에. 그녀는 또한 회사가 다음 미니 시리즈에 대해 논의 할 계획을 가지고 있다고 밝혔다. 모두에게 답장하다제작을 계속할 것으로 예상되는 Spotify의 가장 큰 팟 캐스트 중 하나입니다.

Spotify는 아직이 문제에 대한 의견을 제공하지 않았습니다. 혐의는 Gimlet을 인수하기까지의 기간과 이후 허프 포스트의 전 편집자 인 Polgreen의 임명을 포함하여 회사에서 변경 한 사항과 관련이 있습니다. 하지만 수요일 밤에 나는 깜짝 놀랐다 사과 트윗하기 그가 일시적으로 쇼에서 철수한다고 발표함으로써. “나는 김렛 시대에 동맹국으로서 심하게 실패했다”고 그는 썼다. “나는 노조의 노력을 멈출 의도가 없었고 그들의 성공에 매우 만족한다. 나는 내 일을 끝내지 못했지만 지금은 누구도 내가 공간을 차지할 필요가 없다고 생각한다.” 피나 마네 니도 그녀는 사과를 직접 게시했습니다..

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다음은 Polgreen의 전체 이메일 텍스트입니다.

안녕하세요 김렛,

저는 지난 24 시간 동안 소셜 미디어와 대화에서 일어난 일의 복잡하고 감정적 인 본질을 인정하는 것으로 시작하고 싶습니다. 나는 참가자들과 이것의 영향을 느끼는 많은 여러분들과 직접 토론을했고 앞으로 몇 주 동안 이러한 토론을 계속할 계획입니다.

내가 김렛에 도착한 순간부터 우리의 문화가 이루어져야한다는 것과 이곳을 더 좋고 더 공정하게 만들기 위해 변화해야 할 큰 일들이 있다는 것이 분명했습니다. 우리는 많은 여러분과 협력하여 이러한 변화를 이루기 위해 많은 시간을 보냈습니다. 이러한 이벤트는 남은 작업량을 상기시켜줍니다.

PJ는 쇼에서 자신의 역할을 그만두고 휴식을 취하라고 요청했고 그녀는 동의했습니다. 의도는 항상이 짧은 시리즈가 Gimlet의 다른 프로젝트로 이동하기 전에 Strothy의 마지막 이야기가 될 것이지만 대신 쇼를 즉시 중단 할 것입니다. Reply All 팀과 저는 앞으로 며칠 안에 The Test Kitchen에 대한 계획을 논의 할 것입니다.

Gimlet에서는 협업 팀에서 창의적인 작업을 수행합니다. 작업은 정말 보람 있고 벅찬 일이기도합니다. 때로는 정직하고 어려운 대화가 포함됩니다. 그러나 그러한 대화는 존경심으로 이루어져야합니다. Gimlet 또는 Spotify의 어느 누구도 자신의 행동에 대한 책임을 회피하기에는 너무 중요하거나 너무 강력하지 않습니다.

이러한 사건은 또한 우리가 본질적으로 대립적인 단체 교섭 과정에 있음을 상기시켜줍니다. 우리는 서로 테이블에 앉아 협상합니다. 그러나 나는 노조를 조직 한 사람들이 김렛을 개선하려는 열망에서 동기를 부여 받았다는 것을 알고 있습니다. 우리는이 목표를 달성하는 방법에 대한 세부 사항에 동의하지 않을 수 있지만 Gimlet을 가장 야심 찬 오디오 제작자가 작업하기에 가장 좋은 곳으로 만들고자합니다. 양측의 노력 덕분에 많은 진전이 있었다고 생각합니다.

우리는 할 일이 많습니다. 최근 우리가 직면 한 도전에도 불구하고 저는 여러분의 특별한 이야기가 더 많이 필요하다고 생각합니다. 다음 주에 모든 직원들과 함께이 문제에 대해 이야기 할 시간이 있지만 그 전에도 이야기하게되어 기쁩니다.

리디아

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