노동조합과 고용주 단체, 의무적 예방접종에 대해 정부와 합의

Michaelia Cash 노사 관계 장관은 수요일에 50명 이상의 노동 조합, 고용주 그룹 및 정부 지도자와 라운드 테이블 토론을 주도하여 백신 출시에 대해 논의했습니다.

Fair Work의 옴부즈맨인 Sandra Parker는 또한 근로자에게 Covid 백신을 의무화하는 것을 고려하고 있는 고용주를 위한 규제 기관의 새로운 조언에 대해 그룹에 브리핑했습니다.

높은 예방접종률을 달성하기 위해서는 기업, 노동조합, 정부가 함께 노력해야 한다는 데 모든 이해관계자와 정부가 동의했다.

호주 산업 그룹(Australian Industry Group)의 CEO인 이네스 윌록스(Ines Willox)는 이번 회의에서 백신 의무는 정부가 아니라 고용주의 역할이어야 한다는 견해를 “강화했다”고 말했습니다.

그는 “회의에서 백신 접종을 원하는 회사는 그러한 결정이 적법하고 합리적임을 보장하기 위해 법적 조언을 받아야 한다고 들었다”고 말했다.

“이는 코로나19 예방 접종에 대한 드문 건강 명령이 없는 경우 할당에 대한 안전한 법적 근거가 있는지 여부를 결정해야 하는 것은 고용주라는 우리의 견해를 강화했습니다.

“예방 접종을 시행하는 것은 모든 직장에서 적절하지는 않지만 일부를 위한 것입니다. 더 많은 회사가 대중과 대면하거나 가까운 직원을 두고 앞으로 몇 달 동안 예방 접종을 의무화하기로 결정했다고 발표하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.”

그러나 윌록스는 합의에도 불구하고 직원들이 “자신의 건강과 안전을 위해” 백신 의무화를 추진할 가능성이 있다고 지적했다.

“이는 공공 안전 위험, 작업장 안전 및 평판 사이에서 균형을 맞춰야 하는 고용주에게 복잡한 문제로 남아 있습니다.”

광범위한 동의에도 불구하고 이해관계자들은 회사가 백신 의무를 이행할 수 있을 때 법적 프레임워크를 보다 명확하게 해야 할 필요성을 제기했습니다.

적절한 작업장에서 백신 의무화를 지지하지만, 작업 그룹과 노동조합은 전국적인 백신 의무화가 노력을 방해할 것이라고 주장합니다.

ACTU의 Sally McManus 장관은 전면적인 판결이 직장 내 분열과 갈등을 유발할 수 있다고 경고했습니다.

작년에 우리는 모두가 국익을 위해 함께 일할 때 얻을 수 있는 것을 보았습니다. 그것이 우리가 해야 할 일이며 백신이 직장과 지역 사회에서 갈등의 원인이 되지 않도록 해야 합니다.”

“이 바이러스를 이길 수 있는 유일한 방법은 백신을 사용하는 것입니다. 우리는 사람들에게 예방 접종을 하기 위해 우리가 할 수 있는 모든 것을 해야 하며, 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 함께 협력하는 것입니다. 분할은 우리에게 없는 시간을 낭비하게 됩니다.”

Fair Work는 지난 주에 고용주가 Covid-19 백신의 출시를 명령하는 것이 합리적인지를 결정하기 위해 4단계 시스템을 도입했습니다. 고용주가 직원에게 주사를 투여하도록 요구할 수 없다는 이전의 조언을 대체했습니다.

규제 기관의 조언은 “직장에서 코로나19 예방 접종을 의무화하는 것을 고려하는 경우 주의를 기울이고 자신의 법률 자문을 구하라”고 촉구했습니다.

회의 후 성명에서 캐시 장관은 호주가 은밀히 예방 접종을 부과하지 않을 것이라고 강조했습니다.

그녀는 “토론을 통해 참가자들이 가능한 한 많은 호주인에게 코로나19에 대한 면역을 부여한다는 목표에 뭉쳤다는 것이 분명했다”고 말했다.

“자발적 예방접종에 대한 호주 정부의 입장은 개별 고용주가 이것이 올바른 결정이라고 평가하는 경우 자체 조언과 직원의 승인을 구하는 것을 훼손하지 않습니다.”

그룹은 백신 여권 문제에 대해 논의하지 않았습니다.

원탁 회의에 참석한 사람들 중에는 수석 의료 책임자인 Michael Kidd 부교수도 있었습니다. 공정 근로 옴부즈맨 Ms. Sandra Parker; 정보 및 개인 정보 보호를 위한 호주 커미셔너, Ms. Angelini Falk; 고용, 개인 정보 보호 및 산업 보건 및 안전 법률에 따른 권리와 의무에 대한 질문에 답변한 Safe Work Australia CEO Michelle Baxter.