노르딕 회담은 여성의 기업가적 노력을 강조합니다.

글 권미유

한국은 경제 발전에서 비약적인 발전을 이루었지만 직장에서의 양성평등을 달성하려면 아직 갈 길이 멀다.

3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 주한 스칸디나비아 4개 대사관(덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴)은 한국과 유럽의 관점에서 기업가 정신의 성별 격차를 논의하기 위해 제11차 노르딕 토크를 개최했습니다.

북유럽 국가 대사 2명이 패널로 참석해 특히 경제 분야의 양성평등에 대한 생각을 나눴다.

다니엘 울펜 주한스웨덴대사는 기업가 정신의 성별 다양성 부족은 공정성과 평등의 문제일 뿐만 아니라 경제성장의 문제라고 지적했다.

“여성은 인구의 절반, 노동력의 절반, 창의성의 절반을 차지합니다. 솔직히 말해서 절반 이상일 것입니다. 양성 평등이 도덕적으로 옳을 뿐만 아니라 경제적으로도 현명하다는 표현을 사용한 전 스웨덴 총리가 있었습니다.” 울펜이 말했다.

페카 미츠오 주한 핀란드 대사는 여성의 증진이 성평등에 관한 것일 뿐만 아니라 경제 성장과 지속 가능한 발전을 위해 필요하다는 데 동의했습니다.

“성 평등 없이는 미래의 위대한 혁신과 창의성을 가질 수 없기 때문에 모든 것이 혁신에 관한 것입니다. 그러나 통계에 따르면 기업가 생태계, 특히 IT 커뮤니케이션 및 기술.”

“특히 한국에서는 변화가 필요하기 때문에 이 분야의 대표들이 패널에 합류하게 되어 정말 기쁩니다. 이는 북유럽 국가에도 적용되며 우리 사이에 많은 변화가 필요합니다. ” Mitsuo가 추가되었습니다.

Divers의 CEO 겸 창립자이자 덴마크 기술 대학의 조교수인 Sarah Shafei는 채용 과정에서 무의식적인 편견에 시달렸던 기업가로서의 경험을 공유했습니다. 채용 시 편견의 영향을 줄이기 위해 Shafei는 채용 과정에서 편견을 제거하는 데이터 기반 기술인 DiveERS를 개발했습니다.

그녀는 또한 편견이 고용 과정을 넘어 기업가 정신에서 여성의 성공 가능성에 영향을 미칠 수 있다고 언급했습니다. Shafei는 기업가로서의 잠재력보다는 배경에 따라 판단되는 좌절감을 이해하지만 실패와 위협을 성장의 촉매제로 보고 기업가의 회복력의 중요성을 강조합니다.

“저는 제 미래 계획, 미래에 대한 비전, 지원 계획에 대해 이야기함으로써 그녀에게 응답하려고 노력합니다. 하지만 저는 이러한 논의가 편했다는 것을 인정해야 합니다. 그렇지 않았다면 논의하지 않았을 것입니다.”

“요점은 여성이 탄력성을 구축하기를 기대하는 것만으로는 충분하지 않다는 것입니다. 그것이 이야기의 일부입니다. 다른 부분은 정부가 남성과 여성에게 동등한 기회를 보장할 수 있는 솔루션, 정책 및 지침 측면에서 어떻게 생각하고 행동하는지에 관한 것입니다. 그것은 설립자와 그들의 회복력 사이의 파트너십입니다.” 정부와 정치인 전체가 우리가 사회의 편견을 무너뜨리는 데 도움을 줄 수 있습니다.”

D3 Jubilee Partners의 Eunice Kim 대표는 여성이 남성에 비해 창업 및 성장 능력을 제한하는 도전과 장벽에 직면한 한국 기업가 정신의 성별 격차에 대해 발표했습니다.

“한국에서 여성 기업가의 주요 장벽 중 하나는 가장으로서의 남성 역할과 간병인으로서의 여성의 역할을 우선시하는 문화와 사회적 규범입니다. 네트워크는 비즈니스의 성공에 매우 중요합니다.”라고 Kim은 말했습니다.

SHEconomy의 설립자이자 저자인 Benja Stig Fagerland 노르웨이 남동부 경영대학원 조교수입니다. 그녀는 세상이 변화하고 있으며 리더십, 여성 기업가, 이사, 투자자 및 고용주를 포함하여 비즈니스에서 다양한 역할을 맡은 여성의 잠재력을 인식하고 있다고 말했습니다.

여성이 아니라 시스템과 문화를 고치는 것이 중요하다고 Fagerland는 말했으며 이는 기업의 다양성 책임(CDR)의 핵심 가치입니다.

그녀는 “CDR은 회사에 더 나은 가치와 혁신을 제공하는 다양한 인력일 뿐만 아니라 비즈니스를 의미하기도 합니다. 이 개념은 회사의 건강하고 지속 가능한 경제 성장을 촉진하는 데 도움이 됩니다.”라고 말했습니다.

“CDR은 단순히 리더나 여성 기업가의 수를 세는 것이 아니라 시스템과 문화가 어떻게 더 많은 여성 기업가를 장려할 수 있는지와 모든 종류의 다양성에 관한 것입니다. 더 많은 다양성을 갖는 것은 기업을 향상시킬 수 있는 비즈니스 이점입니다. 문화 및 개선 리더의 의사 결정 프로세스 또한 더 큰 규모의 혁신, 더 나은 유연성 및 비즈니스 내에서 그리고 시장의 고객 간에 더 깊은 신뢰를 생성할 수 있습니다.”

김한나는 가상현실 화상회의 스튜디오 서비스를 제공하는 와이즈업을 창업했다. 그녀는 자신이 원하는 것은 무엇이든 될 수 있다고 말하는 가정에서 자라는 것을 포함하여 기업가로서의 여정을 공유했습니다.

그녀는 IT 업계의 젊은 CEO로서 성 편견에 직면했지만 더 많은 여성이 기업가로 성공하고 새로운 관점과 아이디어를 제시할 수 있다고 믿습니다.

“나는 (소녀들에게) 자신을 믿으라고 말하고 싶습니다. 당신은 당신이 예상하는 것보다 더 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 몇몇 여성 기업가들은 자신을 과소평가하기 때문에 남성처럼 행동하는 것을 봅니다. 당신은 근본적인 힘이 있습니다.”라고 김씨는 말했다. 개척자가 되고자 하는 포부를 가진 젊은 여성들이 네트워킹에 적극적으로 참여할 수 있도록 독려했다.