삼성전자 노조가 사흘간 파업에 돌입했다. 현재 노조 조합원 수는 3만6570명으로 삼성전자 전체 직원의 약 4분의 1에 달한다. 코리아헤럴드. 이는 연차 휴가를 하루 더 늘리고 회사의 엄격한 보너스 구조를 변경하며 전반적인 급여 개선을 요구합니다.
여러 차례의 교섭 끝에 올해 1월까지 이어진 삼성전자 역사상 첫 노조 파업이다. 노조는 최근 성명을 통해 “회사의 중재 후 프로그램은 근로자를 평등하게 대우하지 않고 여전히 소모품으로 취급하고 있다”고 밝혔다. “우리는 파업을 통해 회사에 책임을 물을 것입니다.” 쏟아지는 비 속에서 삼성전자전국노조는 이날 오전 화성반도체 공장 밖에서 집회를 시작으로 파업에 돌입했다.
노조는 이번 파업에 6540명의 조합원이 참여하고 있으며 이 중 5211명이 반도체 제조업 종사자라고 밝혔다. 많은 언론 매체가 투표율을 실망스럽게도 과소보고했습니다.
3만 명 이상의 조합원 중 전부 또는 대부분이 삼성 사업에서 가장 영향력 있는 부분인 반도체 사업부에서 근무하는 것은 아닙니다. 반도체 팹 전문직업 탓에 삼성스케이프 근로자를 노조 대신 사흘간 채용하는 것은 불가능했다.
삼성전자가 직원들에게 상여금을 지급하는 방식에 대해 회사와 직원 사이에 가장 큰 논쟁이 벌어지고 있다. 삼성 임원들은 개인의 성과 목표에 따라 보너스를 받는 반면, 직원들은 영업 이익의 소폭 삭감에 따라 정액 보너스를 받는데, 이는 직원들이 불평등하다고 말하는 ‘불투명한’ 계산이다. 삼성은 상여금 구조를 바꾸거나 노조의 연차휴가나 임금인상 요구에 응하지 않고 보다 유연한 급여구조를 제시했다.
이번 주 3일간의 파업은 삼성의 생산성에 큰 영향을 미치지 않을 것으로 예상되지만, 노조는 요구 사항이 제때에 충족되지 않을 경우 다음 주 월요일에 두 번째 5일간의 파업을 시작하겠다고 다짐했습니다. 첫 파업에 대한 홍보가 늘어난 덕분에 이번 파업에는 더 많은 노동자들이 모일 것으로 보인다.
이번 공동 움직임은 삼성전자가 AI 시장 호황에 휘청거리는 가운데 노조 입장에서 적시에 나온 것이다. 경쟁사 SK하이닉스는 AI 시장 열풍에서 삼성을 앞서며 GPU용 HBM(고대역폭 메모리) 칩 공급을 주도하고 있다. Nvidia의 H100, H200 및 GH200 플랫폼은 SK Hynix의 HBM3 메모리 칩에 의존하고 있으며, 삼성의 HBM 성장 둔화로 인해 국내 최대 경쟁사에 뒤처질 위험이 있습니다.
이는 전국삼성전자노조(HBM3)에서 삼성의 성장이 둔화됐기 때문이다. 노조는 이번 주에 협상이 잘 진행되어 업무에 복귀하고 삼성이 시장에서 경쟁할 수 있도록 도울 수 있기를 바라고 있습니다.
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