현대차그룹이 50대 CEO를 승진시켰다. 판매 호조에 힘입어 세계 3위의 자동차 제조업체는 회사 역사상 가장 큰 임원 승진을 252회나 했으며, 그 중 거의 40%가 40세 미만이었습니다.
LG그룹은 60대 CEO 몇 명을 50대 CEO로 교체했다. 조주완 LG전자 회장(61)이 성과주의 구조조정에서 살아남았다. 99명의 신임 임원의 평균 연령은 49세다.
젊은 재벌 지도자들
4대 그룹 중 한 곳의 홍보 담당자는 세대교체라는 수사가 기존 인구를 대체하는 새로운 인구통계를 의미하며, 이들 사이의 연령 차이가 보통 10년 미만이라는 점을 이유로 말했습니다.
관계자는 “국내 거대 기업이 50~60대를 다 몰아내고 20~30대를 끌어들이는 말 그대로 세대교체를 따라가는 것은 거의 불가능하다고 본다”고 말했다. 익명을 조건으로.
또 다른 관계자는 지난 몇 년간 자신의 회사에서 새로 승진한 임원들의 평균 연령이 40대 중후반이었다고 지적했다.
조명현 고려대 경영학과 교수(전 한국기업지배구조원장)는 가족 소유 재벌그룹들이 3~4세 승계 계획의 일환으로 세대교체에 더욱 중점을 두고 있다고 말했다. 확립된 가족의 후손.
그는 “이러한 수사법은 재벌 지도자들이 나이든 CEO들과 일하는 것을 불편해할 수 있는 젊은 지도자들로 최고 순위를 채우는 이유를 제공한다”고 말했다.
이재용 삼성전자 회장(55), 세태원 SK 회장(63), 정유선 현대자동차그룹 회장(53)이 창업주 3세, 구광모 LG 회장이 45세, 4세대 총수이자 4대 재벌 총수 중 막내.
조씨는 “일부 임원들은 너무 나이가 들어 업무를 수행하기 싫어서 머리를 염색하거나 피부과를 자주 방문하는 것으로 알려졌다”고 덧붙였다.
전문가들은 전반적으로 젊은 재벌가의 승계계획이 가속화되면서 대기업의 경영연령은 더욱 낮아질 것이라고 내다봤다.
국내 기업 추적 기관인 리더스 인덱스(Leaders Index)의 조사에 따르면 재벌 상속인은 일반적으로 30대 중반에 임원이 됩니다. 그들은 평균 42.1세에 리더십 역할을 맡습니다.
차우에 따르면, 한국의 엄격한 노동법도 세대교체 수사 뒤에 숨어 있다.
그는 “미국이나 다른 서구 국가에 비해 한국에서는 직원을 해고하는 것이 매우 어렵다”고 말했다. “대기업은 수만 명의 직원을 고용하고 매년 대규모의 고액 승진을 해야 한다. 세대교체라는 명분으로 고액 임원을 효과적으로 해고할 수 있다.
젊을수록 좋다
그러나 업계 관계자들은 '세대교체'라는 용어가 광범위하게 사용되는 것은 대중이 젊은 리더들의 아이디어를 얼마나 선호하는지를 보여준다는 데 동의한다.
익명을 요구한 한 회사 관계자는 “대기업들이 더 개방적이고 새로운 아이디어에 빠르게 적응하는 젊은 최고 경영진이 있다고 말하면 강인하다는 평판을 분명히 하는 데 도움이 된다고 생각한다”고 말했다.
서강대 경영학과 김용진 교수는 기업의 수사법은 더욱 심각하게 받아들여져야 하며 세대교체는 '나이보다 더 중요하다'고 지적했다.
김 대표는 나이든 세대의 비즈니스 리더들이 주로 제조업 부문에 초점을 맞춰 국가의 고성장 시대에 경영 기술을 발전시켰다고 말했습니다. 그러나 이제는 산업 패러다임이 디지털 기술과 서비스로 빠르게 전환되고 있다고 강조했다.
“1960년대 후반과 1970년대 초반에 태어난 리더들은 새로운 패러다임 전환에 대한 훈련을 잘 받았습니다. 핵심 사업 부문에서 리더십을 발휘해야 한다”고 말했다.
“사업 통합과 M&A가 진행되는 시대에 새로운 리더는 연령에 관계없이 지속 가능한 성장을 위해 창의성과 수평적 업무 문화의 가치를 수용해야 합니다.”
한국 기업문화의 변화는 느리지만 확실하다. 국내 인터넷 1·2위 기업인 네이버와 카카오의 CEO도 젊은 편이다. 네이버 최수연 대표는 42세, 카카오 신임 대표이사는 48세다.
한편, 나이 많은 지도자들은 보편적으로 선호됩니다.
Penn's Wharton School of Management가 12월에 발표한 연구에 따르면 Fortune 100대 기업의 최고 경영진의 평균 연령은 40년 전보다 57세로 늘어났습니다.
Wharton 교수인 Peter Cappelli는 연구에서 새로운 최고 경영진은 “연령이 많고 경력이 더 넓으며 여성이 점점 더 많아지고 있습니다”라고 썼습니다.
Fortune 500대 기업과 S&P 500대 기업 CEO의 평균 채용 연령도 지난 20년 동안 46세에서 55세로 급격히 높아졌습니다.
“훌륭한 리더는 리더십의 다양성이 갖는 이점을 이해합니다. 다양성이란 다양한 인종과 성별뿐 아니라 연령도 포함하는 것을 의미합니다. 세대 간 리더십은 기업이 균형을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.”라고 조 교수는 말했습니다.
조혜림
코리아헤럴드
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“학생 시절부터 문화와 예술에 깊은 관심을 가진 카 범석은 대중 문화의 세세한 부분에까지 전문 지식을 가지고 있습니다. 그는 맥주를 사랑하며, 특히 베이컨에 대한 깊은 연구와 통찰을 공유합니다. 그의 모험심과 창조력은 독특하며 때로는 트러블 메이커로도 알려져 있습니다.”