한국의 과거 정부는 실제 선거에서 승리할 능력이 아니라 선거운동 보좌관들의 기여에 따라 공무원을 임명한다는 비판을 항상 받아왔다. 대통령제 하에서는 신임 대통령이 새 정부 초기에 신도를 모집하는 데 잘못이 없다고 볼 수 있다. 하지만 대통령 임기가 끝난 후에도 이러한 채용이 계속된다면 얘기가 달라진다. 말할 필요도 없이 이러한 채용은 차기 대통령의 인적자원관리 권한뿐 아니라 정부를 운영하는 권한까지 제한하게 된다. 그렇기 때문에 과거 정부는 임기가 끝나면 공무원을 옮기는 것을 기피했다.
이상하게도 3월 9일 대선을 앞둔 외무성은 지난주 외교 핵심 직책에 새 인물을 모집한다고 발표했다. 외국 정부가 합의에 도달하려면 2~3개월이 걸린다는 점을 감안할 때 차기 대통령이 새 인수위를 구성하기도 전에 정부가 서둘러 재외공관장을 임명한 이유가 궁금하지 않을 수 없다.
과거 우리 대사들은 새 정부가 출범했을 때 재직 중 사임을 제안했습니다. 문재인 경영진이 이러한 엽기적인 임명을 거부하면 신임 대사는 해외에 도착하는 즉시 사표를 제출해야 한다.
특히 지난해 말 경유 수급 위기를 촉발한 안일환 전 청와대 경제수석을 OECD 대사에 임명한 이유가 무엇인지 궁금증을 자아낸다. 안철수씨가 건강상의 이유로 사임한 이후로 건강이 많이 좋아졌다는 뜻인가요?
그러한 임명은 다른 부처, 기관 및 공공 기관에서 따를 것입니다. 박범계 법무부 장관이 조만간 고위변호사를 교체할 계획으로, 진보 행정부가 친정부 변호사를 핵심 보직에 임명할 것이라는 우려가 커지고 있다. 교육부는 일반적으로 행정부가 끝날 때 변경을 피합니다. 한국공항공사와 한국경마공단도 예외는 아니다. 과거에는 이러한 공공기관의 책임자 자리가 대통령 임기 말에 차기 정부가 집권할 때까지 활동하는 CEO로 대체되었습니다.
청와대는 고위직 임명을 중단해야 한다. 대선이 두 달도 채 남지 않은 상황에서 우리는 공정하게 선거를 치르고 차기 행정부를 순조롭게 시작할 준비를 해야 합니다.
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