한국 Inc의 외국인 노동 위기는 고령 근로자를 공장으로 되돌려 놓습니다.

서울, 8월 16일 (로이터) – 황광조의 서울 공장은 올해 초 네팔 노동자와 현지 젊은이들이 떠나면서 인력난에 직면했을 때 61세 남성을 고용했다.

중합금 봉을 취급하는 일은 퇴직이 임박한 근로자에게 이상적이지 않지만, 팬데믹은 한국에 있는 외국인 근로자의 수를 감소시켜 기업들이 그물을 넓히게 했습니다.

젊은 한국인들이 블루칼라 직업을 갖는 것을 꺼리는 것이 이러한 도전을 더하고 있습니다.

일반적으로 35명을 고용하는 알루미늄 몰딩 공장인 일진엔터프라이즈의 황 대표는 “공석을 채우는 것이 매우 어렵고 20대는 이력서를 받지 못한다”고 말했다. “네팔인 2명이 비자 문제로 출국해야 했기 때문에 4월에 오 씨를 찾을 수 있었습니다.”

한국의 노동자 투쟁은 7월에 2.9%의 사상 최저 실업률을 기록했는데, 이는 60세 이상 고령층이 주도하는 취업 시니어 수가 58% 증가했기 때문입니다. .

그러나 이는 아시아에서 네 번째로 큰 경제 규모를 자랑하는 산업 및 농업 부문의 노동력 부족을 완화하는 데 충분하지 않아 이미 24년 만에 최고치를 기록하고 있는 인플레이션에 대한 새로운 물가 압력을 설정하고 있습니다. 더 읽기

세계에서 가장 빠른 고령화 사회인 한국에서는 70~74세의 33.1%가 여전히 일하고 있다. 이는 OECD의 연령별 고용 기준 지표로 OECD 평균인 15.2%를 훨씬 웃돌고 있다.

2020년 초부터 60세 이상 23만 명이 공장과 건설 현장에서 일자리를 찾았고 젊은 사람들은 그 분야를 떠나고 있다.

848,000명이라는 한국의 외국인 노동력은 다른 선진국에 비해 적지만, 이민자들은 제조업 분야에서 상당한 기여를 하고 있습니다.

정부 데이터에 따르면 2020년 초부터 월간 신규 외국인 근로자 유입량은 팬데믹 이전인 2019년의 35% 수준이었습니다.

일본도 비슷한 문제에 직면해 있는데, 엄격한 전염병 제한으로 이주 노동자가 나오지 않아 공석을 채우기 위해 고령화 인구에 더욱 의존하게 되었습니다.

일진엔터프라이즈의 황 대표는 공장에서 일하는 데 필요한 신체적 조건이 젊은 외국인과 현지 노동자에게 더 적합하지만 선택의 여지가 많지 않다고 말했다.

최근 전 승무원에게 월 70만원이 넘는 상여금을 모금한 황씨는 “젊은 사람이나 외국인 노동자를 구하지 못한다면 그게 최후의 선택이겠지만 나이 든 사람을 더 채용해야 한다”고 말했다. 그는 그의 외국인 직원에게 말했다.

정부는 지난주 비자 제한을 완화하고 공석을 채우는 데 도움이 되는 외국인 근로자에 ​​대한 형식적인 절차를 줄일 계획이었습니다.

박종영(64)씨는 노동력 부족으로 서울에서 남쪽으로 2시간 30분 거리에 있는 단양의 토지개발업자 김지황에게 고용됐다.

공원에서 새로 일을 하려면 개발 현장에서 트럭과 장비를 청소해야 하며, 한 달에 약 370만 엔($2,844.18)을 벌며 이는 이전에 주차장에서 일한 것보다 훨씬 많습니다.

박씨는 “회사에서 젊은 사람을 찾고 싶어하는데 졸업 후 젊은이들이 서울로 이주한다는 것을 알고 있다. 외국인 노동자들에게도 관심이 있고, 임금, 근로 조건에 대한 정보를 공유할 수 있는 좋은 네트워크와 커뮤니티가 있다”고 말했다. “해고당하지 않으면 이 직업을 고수할 것입니다. 제 나이에 맞는 급여라고 생각합니다.”

Cynthia Kim이 보고합니다. 유순식, Kantaro Komiya의 추가 보고; Sam Holmes 편집

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