경제협력개발기구(OECD) 한국지부는 노동법 및 인권 침해 의혹에 대해 한국 노동계와 경영진 사이에 조정 절차를 개시하기로 했다고 금요일 밝혔다.
지난해 12월 백화점·면세점 내 프랑스 명품 화장품 카운터 직원들이 OECD 한국국민연락처(KNCP)에 민원을 제기했다. ‘사전 협의 없이 작업 일정.
노조는 회사가 성희롱 사건에 대해 열악한 대응을 하고 합의된 전염병 업무 규정을 이행하지 않는다고 비난했다.
한국사무소는 협의 끝에 노조와 사측이 자발적으로 참여하는 위원회를 구성해 중재절차에 착수하기로 했다.
중재 12월 10일 이전 또는 불만 접수 후 1년 이내에 완료해야 합니다.
회사는 괴롭힘에 대한 불만이 법에 따라 처리되고 휴가 작업에 대해 적절한 보상이 지급된다고 주장합니다. 또한 전염병에 걸린 근로자에게 적절한 작업 지침과 필요한 정보를 제공했다고 말했습니다.
한국사무소는 성명을 내고 “양측의 제보와 각종 안건을 검토해 조정에 착수하기로 했다”며 “당사자간 대화를 주선해 문제 해결에 기여할 필요가 있다고 본다”고 말했다.
양 당사자가 합의에 도달하지 못할 경우 KNCP는 양 당사자의 주장과 권고 사항이 포함된 최종 성명서를 발표한 후 사건을 종결합니다.
2001년에 설립된 KNCP는 OECD 지침, 다국적 기업에 대한 자발적 및 비규제적 권고를 개선하는 것을 목표로 합니다.
38개 OECD 회원국을 포함해 총 50개국이 현재 NCP를 소유하고 있다고 국방부는 밝혔다.
지난 12월 채널코리아 노조는 휴일수당을 요구하고 근무환경 개선을 위해 파업에 돌입했다.
욘홉
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