출산휴가, 한국의 이미 넓은 성별 임금격차 심화

2020년 11월 대구 동구에서 열린 취업박람회에서 구직 중인 여성이 취업정보를 확인하고 있다. [NEWS1]

최근 연구에 따르면 여성의 출산 휴가가 길수록 남성에 비해 임금 격차가 더 벌어지는 것으로 나타났습니다.

한국은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 남녀 임금격차가 가장 큰 나라로 1992년 관련 자료가 처음 집계된 이래 1위를 유지하고 있다.

2020년 여성의 평균 임금은 남성보다 31.5% 낮았다.

여성경제연구회가 수요일 발간한 ‘한국과 OECD 국가의 성별 임금격차 비교분석 및 시사점’에 따르면 남녀 임금격차가 특히 기혼여성과 노년여성 사이에 더 큰 것으로 나타났다. 55 이상.

연구에 따르면 여성은 경제활동이 활발해지기는 하지만 출산휴가로 인해 경력을 단절하고 나중에 고령으로 복귀하면 혜택이 적고 덜 알려진 직업에만 취업기회가 주어지는 것이 아니라, 게다가 있습니다. 더 낮은 임금으로 옵니다.

연구를 진행한 최석희 한양사이버대학교 경제학과 교수는 “계약직 근로자의 근로조건이 악화되는 가장 큰 이유는 임금격차”라고 말했다. 고용형태에 따른 임금격차 해소 뿐만 아니라 [between regular and irregular workers]육아 부담으로 경력이 단절된 여성의 개선이 필요하다”고 말했다.

2000년 남녀 임금격차가 41.7%였다는 점을 감안하면 현재 31.5%의 격차는 개선된 것이다. 그러나 같은 기간 OECD 평균 성별 임금격차는 18.1%에서 12.5%로 좁혀졌다.

OECD 회원국 중 남녀 임금격차 2위인 일본도 22.5%에 불과하다.

한국은 여성 고용 측면에서도 OECD 국가 중 최하위를 기록했다.

2020년 기준 한국 남녀의 평균 고용 차이는 18.1%로 남성이 여성보다 18.1% 더 많이 고용되어 있다.

OECD 평균은 14.6%입니다.

칠레, 콜롬비아, 코스타리카 등 6개국은 한국보다 남녀 고용 격차가 크다.

이 연구에서 얻은 긍정적인 점은 격차가 2000년에 비해 5%p 감소했다는 점입니다. 이는 남성의 임금 격차와 상관없이 현재 더 많은 여성이 일하고 있음을 나타냅니다.

최 교수는 일하는 여성의 증가에도 불구하고 남녀 임금격차가 지속되는 주요 원인으로는 일자리 붕괴와 유리천장을 꼽았다.

여성 고용률은 25~29세 사이에서 급격히 증가하지만 30대 여성에서는 감소하기 시작한다. 40세에 다시 증가하여 M자형을 이룬다.

그래프는 30대 여성이 일반적으로 휴식을 취하여 자녀를 낳고 돌보고 나중에 직장에 들어가게 됨을 반영합니다.

최 대표는 북유럽처럼 남녀 고용률 격차가 거의 없는 나라에서는 볼 수 없는 추세라고 말했다.

한국을 비롯한 OECD 회원국의 노동통계를 분석한 결과, 보다 안정적인 출산휴가와 긴 유급휴가를 시행할수록 남녀 임금격차가 줄어든다는 연구 결과가 나왔다.

이는 유급출산휴가의 안정성이 여성의 경력단절을 막고, 이는 임금상승으로 이어진다는 것을 시사한다.

최 교수는 나이 든 여성이 젊은 여성보다 급여를 적게 받는 경향은 경력단절 후 노동시장에 복귀한 많은 여성들이 단순 노동에 빠지게 되어 전체 여성의 급여가 낮아지는 현상을 보여준다고 말했다.

한국여성개발원 김난주 부연구위원은 남녀 임금격차의 66.5%가 부당한 차별이라고 밝혔다.

이 연구는 2021년 남성이 여성보다 시급으로 평균 5,273원을 더 번 것으로 추정했습니다.

이 중 1,765원의 차이는 주로 근속연수, 근속업종, 사업규모에 따른 것이었다.

그러나 3,508원인 66.5%의 차이는 설명할 수 없었다.

김씨는 “954.6원 차이도 여성의 휴직에 따른 차이가 크다”고 말했다.

글 정진호 [[email protected]]