방글라데시 근로자의 주요 고용 시장인 한국은 코로나19 이후 외국인 근로자에 대한 수요 증가에 따라 방글라데시 근로자 할당량을 두 배로 늘렸습니다.
관계자는 동아시아 국가가 올해 7월 방글라데시 해외 고용 및 서비스 유한회사(Boesl)의 채용 프로그램을 확정했다고 말했다.
Boesl의 전무이사 Md Billal Hossain은 내년부터 6,000명의 직원을 고용할 것이라고 말했습니다.
앞서 방글라데시는 다양한 업종의 고용허가제(EPS)를 통해 한국 시장에서 4.8년 동안 3000명의 고용 할당제를 유지했다.
지난 8월 은퇴한 호세인은 올해 할당량을 모두 채우고 한국에서 추가로 2000개의 할당량을 받았다고 말했다.
한편, 한국은 방글라데시와 6개월간 계절농업·용접근로자를 고용하는 양해각서(MOU)를 체결했다.
Boesl 관계자는 새로운 협정에 따라 이달까지 총 200명의 농업 노동자가 한국에 파견될 것이라고 말했다. 근로자 1인당 월 급여 120,000.
질문을 받았을 때 Boesl의 국장은 방글라데시가 그 시장에 보낼 인력이 충분하다고 말했습니다.
정부의 43개 기술연수원에서는 한국의 취업에 있어 매우 중요한 자격인 어학연수를 실시하고 있습니다.
방글라데시에도 상당한 수의 사설 어학 연수 센터가 있습니다.
그래서 그들은 [government] Hossain 씨는 한국 고용주의 요구를 충족시킬 수 있다고 말했습니다.
방글라데시 근로자는 산업 일자리에 대해 Tk1.6 lakh, 전문직에 대해 Tk3.5 lakh를 받습니다.
관계자들에 따르면 한국은 방글라데시 노동자들에게 성장하는 시장이기 때문에 정부는 이 기회를 최대한 활용하기 위해 노력하고 있다.
Boesl은 한국에 오는 근로자를 위한 기술 개발 및 행동 훈련 기간을 1주에서 2주로 연장했습니다.
한국에서 온 대부분의 이민자들이 은행 채널을 통해 돈을 보내기 때문에 한국은 방글라데시로 송금하는 주요 원천입니다.
방글라데시는 2022년 4월까지 EPS 기준으로 23,000명 이상의 근로자를 한국 시장에 파견했습니다.
한국은 직원의 50%를 시험으로 채용하고 나머지는 추첨제로 채용한다.
시험을 통과한 응시자는 복권을 통과할 필요가 없습니다.
EPS는 방글라데시를 포함한 선택된 16개국의 비숙련 노동자를 고용하고 있습니다.
보슬은 2008년부터 양국 정부가 체결한 양해각서(MOU)에 따라 노동자들을 한국에 파견해왔다.
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