여성 직원이 고용 법에 의해 보호되는 월경 휴가를 허용하지 않던 전 항공 임원은 한국 법원에서 거의 8,800 달러 (3,300 원, 200 만 원)의 벌금을 물었다.
김수천 전 아시아나 항공 대표는 2014 년과 2015 년 승무원 15 명의 138 건의 요청을 거부했다.
김씨는 직원이 월경의 증거를 제공하지 않았다고 말했다.
1953 년 이후 한국의 여성들은 생리가 고통 스러울 경우 한 달에 하루를 쉬는 것이 허용되었습니다.
생리 휴가 란 무엇입니까?
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여성이 시간이있을 때 한 달에 하루나 이틀을 쉬거나 때로는 무급으로 쉴 수 있습니다.
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일본, 인도네시아, 대만 및 홍콩을 포함한 여러 관할권이 있습니다.
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그러나 여성의 섭취량은 종종 낮습니다.
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지지자들은 생리 휴가가 기본적인 생물학적 과정을 인정하는 출산 휴가만큼이나 여성에게 중요하다고 주장합니다.
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그러나 비평가들은 그것이 여성 노동자의 부정적인 고정 관념을 강화하고 고용주가 여성을 고용하지 못하게 할 수 있다고 말합니다.
개요 : ‘왜 모든 여성에게 생리 휴가를 주어야 하는가’
김 씨는 2017 년 하급 법원에서 처음으로 유죄 판결을 받았습니다. 한국 통신사 연합은 직원들이 휴일이나 휴가 기간 동안 휴가를 요구하는 ‘의심스러운 사건’이 많다고 주장했다고 보도했다.
그러나 법원은 직원들에게 자신의 임기를 증명해달라고 요청하는 것은 “사생활과 인권 침해”라고 판결했습니다.
판결은 고등 법원에 의해 유지되었습니다.
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