TransGrid와 그 CEO Brett Redman은 한 CEO로부터 성차별과 계약 위반 혐의로 기소되었습니다. CEO는 그녀의 가슴을 노려봤다고 주장하는 고위 남성 동료에게 구타를 당했고 몇 주 후 해고되기 전에 사무실을 떠났습니다. 기사.
법원 문서에서 NSW Energy의 가장 큰 프로젝트 중 하나인 HumeLink를 관리했던 Eli Baker는 전 AGL CEO가 고위 경영진 회의에서 “동정적이고 조롱하는 어조”로 그녀에게 말했고 그 후에는 “모욕적인” 방식으로 말했다고 주장했습니다. 나는 승진을 신청했고 소용없는 과정에 대한 피드백을 요청했습니다.
베이커는 또한 나중에 그녀가 지원한 역할을 위해 고용된 주요 프로젝트의 새로운 책임자인 고든 테일러가 그와의 첫 만남에서 “그녀의 가슴을 응시했고” “비전문적인 행동을 했다고 부당하게 고발했다”고 주장합니다.
Transgrid, Redman 및 Taylor는 모두 연방 법원 소송에서 피고로 지명되었습니다.
TransGrid의 차별 및 계약 위반을 주장하는 Eli Baker와 혐의를 부인하는 CEO Brett Redman.
TransGrid 대변인은 문제가 법정에 있기 때문에 그룹이 논평하지 않을 것이라고 말했습니다. 베이커의 차별 및 계약 위반 주장을 부인하는 11페이지 분량의 변론이 소개되었습니다.
이 회사는 문서에서 모든 승진 지원서를 평가하고 1차 면접을 실시하고 자세한 피드백을 제공하기 위해 외부 채용 대행사를 고용했다고 말했습니다. 후보자”라고 하여 최종 후보자 명단이 작성되지 않았습니다.
회사는 또한 베이커가 “6개월의 수습 기간 이후에 자신의 역할에 계속 고용되기에 적합하지 않았기 때문에” 해고되었다고 말했습니다.
베커가 말했다. 호주 재무 검토 그렇게 하지 않으면 “차별”을 용인하는 것이기 때문에 그녀는 그 행동에 이의를 제기하기로 결정했습니다.
“나에게 일어난 일은 옳지 않습니다. 저는 이 문제를 Transgrid와 개인적으로 해결하려고 노력했습니다. 그러나 저와 저의 건강과 웰빙에 대한 그들의 무시는 가차 없었습니다.
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