HD현대, 한화오션, 삼성중공업이 최근 조선 호황으로 인력난이 지속되는 가운데 외국인 인력과 R&D 전문인력 확보에 고군분투하고 있다고 월요일 업계 관계자가 말했다.
조선 3사는 직원들의 이직을 막기 위해 직원들에게 다양한 복리후생을 제공하고 있다.
HD현대의 조선 계열사인 HD현대중공업은 국내 조선업계 최초로 외국인근로자 지원센터를 운영하고 있다. 울산 조선소도 외국인 근로자가 한국인 근로자와 원활한 의사소통을 할 수 있도록 통역사 22명을 고용했다.
또한 회사는 Instagram을 사용하여 영어, 베트남어, 태국어, 우즈베크어 및 스리랑카어로 외국 조선소 근로자와 소통하는 방법을 공유합니다.
HD현대의 또 다른 조선 계열사인 현대삼호중공업은 6월을 외국인의 달로 정하고 매주 금요일 해외에서 온 술을 대접하기로 했다. 외국인근로자를 위한 한국어교실도 운영한다.
에이치에이치현대 관계자는 “외국인 근로자들에게 종교적 신념에 따라 통역, 숙박, 식사 등 다양한 복지혜택을 제공했다”고 말했다.
HD현대는 R&D 전문인력 보호 차원에서 직원들에게 상여금 100만원을 주기로 했다.
한화그룹에 인수돼 대우조선해양으로 사명을 바꾼 한화오션은 지난해 말 해외직원 숙소 리모델링을 완료했다. 또한 주말마다 해당 국가의 음식을 제공합니다.
또한 한국 문화와 언어를 아는 외국인 근로자들이 해외에서 온 근로자들과 잘 적응할 수 있도록 코디네이터 프로그램을 운영하고 있습니다.
한화오션은 한국인 직원을 유지하기 위해 경쟁사 기본급을 인상할 계획이다. 경쟁사만큼 많은 직원을 확보하기 위해 엔지니어링 및 기타 다양한 분야의 많은 전문가를 고용하기 시작했습니다.
한화오션 관계자는 “올해 말까지 직원을 임명할 예정”이라고 말했다. “미래 전문인력을 선제적으로 보호하기 위해 인력 규모에 제한을 두지 않기로 했습니다.”
한화그룹 김동관 부사장은 지난주 기자들에게 조선사업부가 직원을 더 뽑을 때가 됐다며 이전 직원들의 복귀를 당부했다.
삼성중공업은 신규 외국인 근로자들이 한국 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 추가 급여를 지급했습니다. 외국인근로자를 위한 숙소확대와 통역인력 확보도 시도했다.
해양엔지니어링 전문인력 확보를 위한 노력의 일환으로 지난 월요일 부산광역시와 부산에 R&D센터를 건립하는 협약을 체결했다.
삼성중공업 관계자는 “화요일부터 선박기사 모집을 시작한다”고 말했다. “하청업체를 포함해 200명 이상의 근로자가 내년 새 R&D 센터에서 일할 것입니다.”
출처: 코리아타임스
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