한국 항공 전 CEO는 시간 거부로 벌금형을 받았다

여성 직원이 고용 법에 의해 보호되는 월경 휴가를 허용하지 않던 전 항공 임원은 한국 법원에서 거의 8,800 달러 (3,300 원, 200 만 원)의 벌금을 물었다.

김수천 전 아시아나 항공 대표는 2014 년과 2015 년 승무원 15 명의 138 건의 요청을 거부했다.

김씨는 직원이 월경의 증거를 제공하지 않았다고 말했다.

1953 년 이후 한국의 여성들은 생리가 고통 스러울 경우 한 달에 하루를 쉬는 것이 허용되었습니다.

생리 휴가 란 무엇입니까?

• 여성이 시간이있을 때 한 달에 하루나 이틀을 쉬거나 때로는 무급으로 쉴 수 있습니다.

• 일본, 인도네시아, 대만 및 홍콩을 포함한 여러 관할권이 있습니다.

• 그러나 여성의 섭취량은 종종 낮습니다.

• 지지자들은 생리 휴가가 기본적인 생물학적 과정을 인정하는 출산 휴가만큼이나 여성에게 중요하다고 주장합니다.

• 그러나 비평가들은 그것이 여성 노동자의 부정적인 고정 관념을 강화하고 고용주가 여성을 고용하지 못하게 할 수 있다고 말합니다.

‘기간 휴가’가 작동 할 수 있습니까?

개요 : ‘왜 모든 여성에게 생리 휴가를 주어야 하는가’

김 씨는 2017 년 하급 법원에서 처음으로 유죄 판결을 받았습니다. 한국 통신사 연합은 직원들이 휴일이나 휴가 기간 동안 휴가를 요구하는 ‘의심스러운 사건’이 많다고 주장했다고 ​​보도했다.

그러나 법원은 직원들에게 자신의 임기를 증명해달라고 요청하는 것은 “사생활과 인권 침해”라고 판결했습니다.

판결은 고등 법원에 의해 유지되었습니다.