2020년 11월 대구 동구에서 열린 취업박람회에서 구직 중인 여성이 취업정보를 확인하고 있다. [NEWS1]
최근 연구에 따르면 여성의 출산 휴가가 길수록 남성에 비해 임금 격차가 더 벌어지는 것으로 나타났습니다.
한국은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 남녀 임금격차가 가장 큰 나라로 1992년 관련 자료가 처음 집계된 이래 1위를 유지하고 있다.
2020년 여성의 평균 임금은 남성보다 31.5% 낮았다.
여성경제연구회가 수요일 발간한 ‘한국과 OECD 국가의 성별 임금격차 비교분석 및 시사점’에 따르면 남녀 임금격차가 특히 기혼여성과 노년여성 사이에 더 큰 것으로 나타났다. 55 이상.
연구에 따르면 여성은 경제활동이 활발해지기는 하지만 출산휴가로 인해 경력을 단절하고 나중에 고령으로 복귀하면 혜택이 적고 덜 알려진 직업에만 취업기회가 주어지는 것이 아니라, 게다가 있습니다. 더 낮은 임금으로 옵니다.
연구를 진행한 최석희 한양사이버대학교 경제학과 교수는 “계약직 근로자의 근로조건이 악화되는 가장 큰 이유는 임금격차”라고 말했다. 고용형태에 따른 임금격차 해소 뿐만 아니라 [between regular and irregular workers]육아 부담으로 경력이 단절된 여성의 개선이 필요하다”고 말했다.
2000년 남녀 임금격차가 41.7%였다는 점을 감안하면 현재 31.5%의 격차는 개선된 것이다. 그러나 같은 기간 OECD 평균 성별 임금격차는 18.1%에서 12.5%로 좁혀졌다.
OECD 회원국 중 남녀 임금격차 2위인 일본도 22.5%에 불과하다.
한국은 여성 고용 측면에서도 OECD 국가 중 최하위를 기록했다.
2020년 기준 한국 남녀의 평균 고용 차이는 18.1%로 남성이 여성보다 18.1% 더 많이 고용되어 있다.
OECD 평균은 14.6%입니다.
칠레, 콜롬비아, 코스타리카 등 6개국은 한국보다 남녀 고용 격차가 크다.
이 연구에서 얻은 긍정적인 점은 격차가 2000년에 비해 5%p 감소했다는 점입니다. 이는 남성의 임금 격차와 상관없이 현재 더 많은 여성이 일하고 있음을 나타냅니다.
최 교수는 일하는 여성의 증가에도 불구하고 남녀 임금격차가 지속되는 주요 원인으로는 일자리 붕괴와 유리천장을 꼽았다.
여성 고용률은 25~29세 사이에서 급격히 증가하지만 30대 여성에서는 감소하기 시작한다. 40세에 다시 증가하여 M자형을 이룬다.
그래프는 30대 여성이 일반적으로 휴식을 취하여 자녀를 낳고 돌보고 나중에 직장에 들어가게 됨을 반영합니다.
최 대표는 북유럽처럼 남녀 고용률 격차가 거의 없는 나라에서는 볼 수 없는 추세라고 말했다.
한국을 비롯한 OECD 회원국의 노동통계를 분석한 결과, 보다 안정적인 출산휴가와 긴 유급휴가를 시행할수록 남녀 임금격차가 줄어든다는 연구 결과가 나왔다.
이는 유급출산휴가의 안정성이 여성의 경력단절을 막고, 이는 임금상승으로 이어진다는 것을 시사한다.
최 교수는 나이 든 여성이 젊은 여성보다 급여를 적게 받는 경향은 경력단절 후 노동시장에 복귀한 많은 여성들이 단순 노동에 빠지게 되어 전체 여성의 급여가 낮아지는 현상을 보여준다고 말했다.
한국여성개발원 김난주 부연구위원은 남녀 임금격차의 66.5%가 부당한 차별이라고 밝혔다.
이 연구는 2021년 남성이 여성보다 시급으로 평균 5,273원을 더 번 것으로 추정했습니다.
이 중 1,765원의 차이는 주로 근속연수, 근속업종, 사업규모에 따른 것이었다.
그러나 3,508원인 66.5%의 차이는 설명할 수 없었다.
김씨는 “954.6원 차이도 여성의 휴직에 따른 차이가 크다”고 말했다.
글 정진호 [[email protected]]
“경순은 통찰력 있고 사악한 사상가로, 다양한 음악 장르에 깊은 지식을 가지고 있습니다. 힙스터 문화와 자연스럽게 어우러지는 그의 스타일은 독특합니다. 그는 베이컨을 좋아하며, 인터넷 세계에서도 활발한 활동을 보여줍니다. 그의 내성적인 성격은 그의 글에서도 잘 드러납니다.”