[Herald Interview] 더 많은 한국인 직원이 세계은행을 변화시킬 수 있을 것입니다.

Jae는 세계은행그룹이 11월 18일 서울에서 열린 The Korea Herald와의 단독 인터뷰에서 자신의 전문성을 제공하고 다른 나라의 극심한 빈곤 종식을 돕는 데 기여할 수 있는 한국 청년들을 찾고 있다고 말했습니다. 기획재정부가 주최하는 취업박람회.

가이는 취업박람회를 언급하며 “한국이 한국 청년들의 잠재력을 엿볼 수 있는 이런 종류의 행사를 조직하는 것은 옳은 일이라고 생각합니다.

팬데믹 이후 세상은 변했고 우리는 전례 없는 위기에 직면해 있습니다. 우리는 이 세상 모든 곳에서 직면하고 있는 식량 안보, 에너지 위기, 인플레이션에 대해 이야기하고 있습니다.”

“지금은 개발에 필요한 변화를 가져오기 위해 파트너십과 협력이 정말로 필요한 때입니다.”

Gaye는 직책에 선정되는 후보자의 최우선 순위로 역량을 강조했으며 여성을 포함한 소수 결선 진출자가 채용 과정에서 우선 순위를 가진다고 언급했습니다.

“우리는 더 많은 한국인, 특히 한국 여성을 원합니다.”

Gaye는 세계은행그룹이 양성 평등에 대해 급속한 진전을 이루었지만 여전히 상위 부서와 동등성을 달성하려고 노력하고 있다고 언급했습니다.

“은행이 성평등에 대해 우리를 빠르게 움직인 것 같습니다. 오늘날 은행에는 남성보다 여성이 더 많습니다.”

내가 은행에 입사했을 때(1999년) 나는 남자들로 가득 찬 방에 앉아 있는 유일한 여성 경제학자였습니다. 오늘날에는 더 균형이 잡혔지만, 우리는 여전히 더 높은 수준의 관리와 씨름하고 있습니다. 동등성은 존재하지 않습니다. 우리는 이 분야에서 더 많은 일을 해야 합니다.” Jay는 2022년 10월 현재 여성이 세계 은행 그룹 전체 직원의 53%를 차지한다고 말했습니다.

“여성의 가치. 남성보다 여성을 염두에 두고 자리를 열어야 합니다.

“국가로서 모든 자산을 사용하는 것이 매우 중요합니다. 인구의 50%가 여성입니다. 그들에게 동일한 기회를 주지 않으면 패배합니다.”

가이는 직원들이 최소한의 일만 하는 것을 의미하는 “조용한 퇴사” 문화와 관련하여 이것을 실천하는 사람이 지는 사람이라고 말했습니다. 그러나 동시에 고용주는 그들이 조용히 퇴근하지 못하도록 하는 환경을 제공해야 합니다.

그녀는 “세계은행 사람들은 조용히 그만둘 시간이 없다. 조용히 그만둬서 지는 사람은 이렇게 행동하는 사람이다”라고 말했다.

“어떤 사람이 결론을 내리고 있다면, 그들은 결론을 얻습니다. 고용주들에게 제가 조언하는 것은 그들과 이야기하고, 누군가가 왜 결론을 내리는지 이해하려고 노력하고, 그들에게 교육을 제공하고, 그들에게 필요한 동기를 부여하는 것입니다.”

현재 인사 담당 부사장 직책을 맡기 전에 Guy는 세계 은행 그룹 비서 겸 부사장이었습니다. 그녀는 세네갈의 경제재정부에서 근무한 후 1999년 선임 경제학자로 은행에 합류했습니다. 그녀는 케냐, 르완다, 우간다, 스리랑카를 포함한 여러 국가에서 Bank의 국가 이사직을 역임했습니다. 2007년부터 2010년까지 그녀는 아프리카 개발 은행에서 동아프리카 국가의 지역 책임자였습니다.

정민경 기자([email protected])